Le modèle dominant en cabinet juge sur le CV, donc sur le passé, présente trois profils triés selon le jugement du consultant, sans mesure préalable du potentiel, et facture en pourcentage du salaire annuel brut : le plus souvent 15 à 20 % sur le marché.

Cernio mesure avant de présenter : le parcours, les attentes, le potentiel de chaque personne. Vous recevez tous les profils qui passent le seuil de compatibilité fixé pour votre recherche, classés, à un tarif fixe affiché sur la fiche : de 500 € à 6 000 € par profil, selon la séniorité du poste et la rareté du profil.

Un site d'annonces vous renvoie une pile de CV, à vous d'en faire quelque chose. En moyenne, un poste publié attire soixante-treize candidatures, dont trois arrivent en entretien (Recruiting Benchmarks 2025, 89 millions de candidatures analysées dans 95 pays). Le tri, c'est vous, et il se paie en heures.

Vous payez la diffusion sans garantie sur ce qu'elle rapporte : au mieux un CV, jamais la certitude qu'il corresponde. Chez Cernio, vous ne payez que sur une personne dont le parcours, les attentes et le potentiel sont compatibles avec votre recherche, et qui a confirmé son intérêt. Pas de pile à trier, pas d'entretien pour rien.

Un entretien montre comment une personne se présente. Pas comment vous travaillerez ensemble. Nous ne devinons pas : nous mesurons.

La compatibilité se lit sur trois axes. Le CV, pour ce que la personne a fait. Les attentes, pour ce qu'elle cherche : package, mobilité, modalités de travail. Le potentiel, pour ce qu'elle peut apporter : sa personnalité, ce qui la motive, sa manière de réfléchir. Les trois sont mesurés avant toute présentation, et l'intelligence artificielle y contribue, comme outil.

Nous croisons cette lecture avec votre recherche, y compris ce qu'il ne faut pas attendre de la personne. Le résultat s'exprime en niveaux. La décision reste humaine : la vôtre, et celle de la personne.

La fiche que vous consultez avant tout paiement contient déjà l'essentiel : le parcours professionnel, la lecture complète du potentiel, les attentes, le tarif. Tout, sauf ce qui identifie la personne : son nom, ses coordonnées, son école, le détail précis de son parcours.

Dès lors que vous êtes client, vous payez quand deux conditions sont réunies : la personne a confirmé son intérêt pour votre poste, et vous confirmez vouloir ces éléments-là. Pas avant. Consulter les profils et leurs tarifs est gratuit.

Et il n'existe pas d'autre chemin : avant ce double accord, l'identité et les coordonnées ne sont accessibles à personne, à aucun prix. C'est ce qui protège les deux côtés.

Si des candidat·es compatibles sont déjà inscrit·es dans la base, la sélection est immédiate. Et nous ne vous présentons une personne que si elle est compatible avec votre recherche : jamais pour remplir une liste.

Si le profil n'y est pas, vous pouvez activer le Premium sur devis : quelques semaines, selon la complexité du brief. Toujours au forfait, jamais un pourcentage.

Sept jours de son côté, sept jours du vôtre pour débloquer le profil complet : deux semaines au plus entre la sollicitation et le premier contact. Passé ce délai, la réponse est considérée comme négative et le profil sort de votre sélection active. La fiche reste consultable si vous voulez relancer plus tard.

Ce rythme n'est pas une contrainte de plus, c'est le cœur du système. Un recrutement prend aujourd'hui quarante jours en moyenne et mobilise cinq à six entretiens (State of Hiring 2025, 5 649 entreprises, 8 millions de candidatures). Chez Cernio, la mesure est faite avant que vous ouvriez la sélection : c'est ce qui permet de tenir deux semaines là où le marché en met six.

Vous ne payez rien. La personne peut décliner sans se justifier, c'est une des règles du système, et son refus ne vous coûte rien. Elle sort de votre sélection active, et vous passez aux profils suivants.

Et tant mieux : nous ne voulons vous présenter que des personnes réellement intéressées par votre recherche.

Chaque personne ne reçoit que cinq propositions à la fois, pour qu'elle puisse les traiter sérieusement plutôt que de les subir. Si celle qui vous intéresse a déjà ses cinq places prises, vous n'attendez pas dans le vide : vous posez une option sur son profil et vous êtes prévenu dès qu'une place se libère.

L'attente est bornée. Chaque proposition a sept jours pour être tranchée, donc une place se libère au plus tard sous une semaine.

Cernio propose une offre Premium sur devis qui couvre la recherche complète, mesure du potentiel comprise, jusqu'au premier contact. Là encore, nous ne vous présentons une personne que si elle est compatible.

Toujours un forfait transparent affiché avant de commencer, jamais un pourcentage sur salaire. À performance équivalente, le tarif reste plusieurs fois inférieur à celui d'un cabinet classique.

Votre brief est traité par l'équipe Cernio. Avec vous, nous construisons une fiche entreprise : taille, secteur, localisation, contexte. Cette fiche est ce que les candidat·es voient quand vous décidez de les approcher. Le nom de votre société, lui, n'est révélé qu'au moment de leur acceptation et après votre paiement.

Et Cernio ne met jamais en contact une entreprise avec l'un de ses propres collaborateurs.

Ce qui nous importe : trouver la personne la plus en phase avec votre recherche, votre équipe et votre projet d'entreprise, quels que soient son origine, son genre ou son âge.

La mécanique suit. Ni nom, ni photo, ni âge, ni genre n'apparaissent dans la sélection que vous voyez : la compatibilité est calculée et présentée sans ces données. La personne n'est identifiée que lorsqu'elle a confirmé son intérêt pour votre poste.

Une mécanique conçue en regard de l'AI Act européen et du RGPD. Et surtout : ce qui vous permet de recruter la meilleure personne, sans le moindre biais.

Toutes les données, les vôtres comme celles des candidat·es, restent hébergées en Europe et traitées conformément au RGPD. Et aucune identité n'est transmise sans l'accord explicite de la personne.

Cernio outille votre décision sans la prendre. La performance d'une personne dépend de l'intégration, du management, du contexte business : des facteurs hors recrutement que personne ne peut promettre sans mentir.

Ce que nous changeons, c'est la matière sur laquelle vous décidez. Un cabinet vous fait miser cher sur un profil dont vous savez peu de chose. Cernio vous donne, pour une fraction du prix, le parcours, les attentes et le potentiel mesuré de chaque personne, avant le premier entretien.

Nos engagements sont concrets. Vous ne payez le profil complet que lorsque la personne a confirmé son intérêt et que vous confirmez vouloir l'approcher. Et si la sélection ne donne aucun profil retenu après vos entretiens, vous pouvez basculer sur le Premium : recherche complète, accompagnement jusqu'au premier contact.

Cernio est centré sur le recrutement externe. Pour la mobilité interne, nous pouvons mettre à votre disposition une plateforme dédiée, construite en fonction de vos besoins. Contactez-nous.

Non. Votre profil est visible sans votre nom, sans vos coordonnées, et sans le nom d'aucune entreprise où vous êtes passé·e, ni l'actuelle ni les précédentes. Une entreprise qui vous consulte ne voit ni qui vous êtes ni d'où vous venez.

Et la règle va plus loin : Cernio ne vous adresse jamais une proposition émanant de votre employeur actuel. Elle vaut dans les deux sens, aucune entreprise ne se voit proposer l'un·e de ses propres collaborateur·rices.

Votre identité ne circule qu'au moment où vous donnez votre accord, proposition par proposition.

L'analyse est ce qui vous rend visible autrement que par votre CV. Trois modules courts, en ligne, qui mesurent votre personnalité, ce qui vous motive et votre manière de réfléchir. C'est ce qui permet à Cernio de voir où vous seriez vraiment à votre place, et de vous adresser des propositions qui vous correspondent, pas seulement celles qui collent à ce que vous avez déjà fait.

Elle est donc obligatoire, et c'est assumé : seuls les profils complets sont visibles par les entreprises. Sans elle il ne reste que votre CV, c'est-à-dire ce que tout le monde voit déjà.

Elle est offerte, et vous avez automatiquement accès à votre rapport. Il dit comment vous fonctionnez, ce qui vous met en mouvement, ce qui vous use, les environnements où vous donnez le meilleur. Peu de gens ont déjà lu ça sur eux-mêmes. Rien que pour ce rapport, ces quelques minutes valent le temps que vous y consacrerez, que vous receviez ensuite des propositions ou aucune.

Votre parcours professionnel, vos attentes, et la lecture de votre potentiel : votre personnalité, ce qui vous motive, votre manière de réfléchir. De quoi voir si vous vous entendriez.

Jamais votre nom, votre photo, votre âge, votre genre, vos coordonnées, votre école ni le nom de vos employeurs. L'entreprise vous découvre sur ce que vous êtes et sur ce que vous cherchez, pas sur ce dont elle pourrait se faire une idée d'avance. C'est ce qui permet aux deux côtés de choisir juste.

Ces éléments ne partent qu'après votre accord, et uniquement vers l'entreprise dont vous avez accepté la proposition.

Rien, à aucun moment. L'inscription, l'analyse, le rapport, les propositions : tout est gratuit pour vous, et le restera.

Le modèle tient en une phrase : une entreprise n'accède à votre profil complet qu'une fois que vous avez donné votre accord, et cela lui revient moins cher qu'un recrutement classique pour bien plus d'informations.

Oui, et sans vous justifier. Décliner ne change rien à votre visibilité auprès des autres entreprises, ni à la façon dont votre profil leur apparaît.

Non. Votre profil anonymisé reste visible par toutes les entreprises dont la recherche vous correspond, et une entreprise ne peut vous solliciter que si la compatibilité est réellement là. Mais vous ne recevez que cinq propositions en parallèle au maximum. Tant que ces cinq places sont prises, aucune nouvelle ne vous parvient.

Cette pause ne dure jamais plus de sept jours, le délai dont vous disposez pour vous positionner sur chaque proposition. Passé ce délai elle expire et la place se libère. Une entreprise qui ne peut pas vous solliciter parce que vos cinq places sont prises peut poser une option et sera prévenue dès qu'une se libère. Vous, vous ne voyez rien de cette attente : vous ne recevez jamais plus de cinq propositions à la fois.

Ce rythme est voulu. Des études indiquent en effet que plus de quatre candidatures sur dix n'arrivent jamais à leur terme*, et un recrutement classique s'étire sur des semaines. Ici tout le travail est fait en amont : quand une entreprise vous sollicite, elle sait déjà que vous lui correspondez, et tout peut aller vite si vous souhaitez aller plus loin.

L'inscription et le formulaire, quelques minutes. L'analyse, trois modules de cinq à dix minutes, à faire quand vous voulez et en plusieurs fois si vous préférez.

Ensuite, plus qu'à attendre les propositions. Vous pouvez bien sûr mettre votre CV à jour quand vous le souhaitez.

La mise en sommeil se règle en un clic, pour trois, six ou douze mois. Votre profil devient invisible aux entreprises, vos données sont conservées, et vous réactivez quand vous le décidez.

La suppression est autre chose, et elle est définitive : le compte et les données sont réellement effacés, pas simplement masqués. Le bouton est dans votre espace, et en pied de chaque message que nous vous envoyons.

Vos données sont conservées vingt-quatre mois, renouvelables, hébergées en Europe et traitées conformément au RGPD.

Y ont accès l'équipe Cernio, et les entreprises dont vous avez accepté la proposition, pour ce que vous leur avez ouvert. Personne d'autre. Vos données ne sont ni vendues ni cédées.