Le refus de choisir un côté

Les cabinets de recrutement ne parlent qu'à l'entreprise. Les sites d'annonces ne parlent qu'aux candidat·es. Entre les deux, un mauvais recrutement fait deux victimes : l'équipe qui l'accueille et la personne qui ne se retrouve pas dans son travail.

Cernio est né de ce refus : ne pas choisir un côté. Une mise en relation ne vaut que si l'entreprise sait qui elle pourrait accueillir, et si la personne sait où elle pourrait aller.

Mesurer plutôt que deviner

Un CV dit ce qu'une personne a fait, jamais ce qu'elle fera. Nous mesurons donc avant tout contact : le parcours, les attentes, le potentiel. Et mesurer sert un seul but : la meilleure adéquation possible entre ce qu'une personne cherche et ce qu'une entreprise offre.

L'entreprise reçoit ce qu'un CV ne présente pas, y compris ce qu'il ne faut pas attendre de la personne. La personne reçoit les mêmes éléments sur l'entreprise. Bien à sa place, une personne reste durablement, s'épanouit et partage avec l'équipe le meilleur de sa performance.

Les profils restent anonymes jusqu'à l'accord de la personne. Le tarif est affiché d'avance, forfaitaire, jamais un pourcentage du salaire.

La mesure et l'humain

La technologie reste à l'arrière-plan. Nous ne survendons pas la précision d'un algorithme : le recrutement est un métier humain, la mesure le rend plus juste, elle ne le remplace pas.

Nous ne garantissons pas la réussite. Nous mettons les deux parties en position de décider avec les bons éléments.

Trente minutes suffisent pour voir si nous pouvons vous aider : prendre rendez-vous.