Un mauvais recrutement fait deux victimes.
L'équipe qui le subit, et la personne qui s'est trompée. Nous mesurons la compatibilité des deux avant qu'ils ne se rencontrent.
Le marché ne s'occupe que d'un côté à la fois.
Nous mesurons les deux.
Un seul client : l'entreprise.
Et pourtant, elle est mal servie. La personne devient un CV qu'on place : ce qu'elle a fait ailleurs, jamais ce qu'elle fera chez vous. La facture suit le salaire, pas la solidité du choix. Et il faudra souvent recommencer, avec une déception de plus côté candidat·e.
Un seul service : l'annonce.
Et pourtant, les deux y perdent. La personne donne son CV, son temps, ses entretiens, et n'obtient ni réponse, ni délai, ni même la fourchette salariale avant la fin des entretiens. L'entreprise récupère une pile de candidatures brutes et trie seule, sans le moindre élément de mesure.
Un seul objectif : l'accord juste.
Elle reçoit ce qu'un CV ne présente pas : sa personnalité, ce qui la motive, sa manière de réfléchir, ses attentes. Et aussi ce qu'il ne faut pas attendre de la personne. Chez Cernio, le tarif est affiché d'avance, forfaitaire, jamais un pourcentage. Et elle a tout cela avant le premier contact : la sélection se compte en jours, pas en semaines.
La personne sait où elle met les pieds : ce qu'elle ferait, la fourchette salariale et une entreprise qu'elle peut situer : sa localisation, sa taille, son stade de développement. Une PME familiale et une entreprise en pleine croissance n'offrent pas le même quotidien. Et elle a tout cela dès la sollicitation, avant de se positionner, jamais au fil des entretiens.
Avec Cernio, votre mise en relation implique un double intérêt : l'entreprise sait qui elle pourrait accueillir, la personne sait où elle pourrait aller. Chacun sait pourquoi il est là, et ce qu'il peut en attendre.
Un mauvais recrutement coûte 35 000 à 150 000 € à l'entreprise. Et une personne sur trois regrette son choix.*
Une seule erreur, des coûts en cascade.
L'équipe absorbe d'abord, puis se lasse. Certains finissent par partir. La personne perd des mois et l'envie qu'elle avait en arrivant.
L'entreprise a payé pour un recrutement qu'elle devra refaire.
Pour l'entreprise, tout recommence : le brief, les entretiens, l'intégration. Pour la personne aussi : une nouvelle recherche, et un départ à expliquer.
Nous mesurons avant le contact, pour que chacun sache à quoi s'attendre.
Le parcours dit d'où vient la personne ; nous mesurons aussi ce qui décidera de la suite. L'entreprise reçoit l'adéquation de la personne avec la recherche et avec l'équipe, y compris ce qu'il ne faut pas attendre de la personne. La personne reçoit les mêmes éléments sur l'entreprise. Personne ne découvre après coup ce qu'il aurait fallu savoir avant.
* Sources : Securex · études sur la reconversion.
Bien à sa place, une personne reste durablement, s'épanouit et partage avec l'équipe le meilleur de sa performance.
C'est ce que Cernio cherche à rendre plus probable : l'adéquation entre ce qu'une personne cherche et ce qu'une entreprise offre. Nous ne garantissons pas la réussite. Nous mettons les deux parties en position de décider avec les bons éléments.
Et vous ?
Une sélection de personnes, pas une pile de CV.
Chaque personne est mesurée au-delà de son CV : sa personnalité, ce qui la motive, sa manière de réfléchir, ses attentes, et ce qu'il ne faut pas attendre d'elle. Nous ne vous proposons un profil que lorsque l'adéquation est là.
Voir ce que vous recevez →Au-delà de votre CV, il y a vous.
Les propositions que vous recevez sont toujours en phase avec votre parcours, vos attentes et votre potentiel. Vous restez anonyme jusqu'à ce que vous acceptiez. Pas à votre juste place ? Nous pouvons vous montrer ce qui existe ailleurs.
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